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Usuários DISC – deem um basta à iniciativa

Usuários DISC – deem um basta à iniciativa

A iniciativa é muito importante para conquistarmos o que desejamos na vida pessoal ou profissional, e todas as pessoas, independentemente do perfil comportamental (medido por instrumentos de assessment e demonstrados normalmente por gráficos), possuem iniciativa. Não...
Ferramentas de assessment são um meio, não um fim.

Ferramentas de assessment são um meio, não um fim.

Uma ferramenta de assessment não ouve, pensa, sente, fala ou decide. Ela, quando funciona, organiza e representa, normalmente de forma gráfica, o que já está na pessoa, de forma objetiva e confiável. Há no mercado muitas ferramentas de assessment que funcionam e...
DISC – ATENÇÃO: Alto D NÃO é igual a liderança!

DISC – ATENÇÃO: Alto D NÃO é igual a liderança!

O DISC é uma metodologia de análise de perfil comportamental utilizada há muitas décadas e em mais de 100 países*, com inúmeros e variados processos de validação científica**, assim como também é validada pelo tempo em que é utilizada em processos de seleção e...
DISC: Dominante não se motiva por dinheiro!

DISC: Dominante não se motiva por dinheiro!

Será que é verdade? Sim, não e talvez. Perfis comportamentais mensuram comportamentos, não valores. Uma pessoa com alta dominância pode, tranquilamente, não se motivar por dinheiro. É muito comum encontrar pessoas dominantes que valorizam e se motivam por dinheiro,...
DISC não é martelo

DISC não é martelo

Existe um ditado popular que diz que quando uma pessoa tem apenas um martelo, tudo à frente vira um prego. No uso de ferramentas de análise de perfil comportamental muitas vezes vemos o mesmo. Há vários tipos de perfil comportamental no mercado, um dos mais conhecidos...
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