TTI Success Insights
20 anos de Brasil
Relatório Gratuito DISC
Junte-se às mais de 100.000 empresas que trabalham com a TTI Success Insighs no mundo.
Nossos clientes e parceiros sabem que entender de pessoas é crítico para uma realidade instável, incerta e em constante mudança.
As empresas e parceiros que nos procuram e trabalham conosco querem nada menos do que aquilo que existe de mais avançado e sólido no mundo.
Tecnologia para a gestão de processos de seleção, identificação de potencial e desenvolvimento de pessoas, com um alto índice de qualidade e confiabilidade
Certificações TTI Success Insights
07, 08, 09 e 10 de Dezembro/2021
Assessment Training – Nível 1 (134º turma)
Start + Formação de analistas em DISC, Forças Impulsionadoras e Inteligência Emocional.
Plataforma Zoom – Treinamento On-line
Alavanque os Seus Resultados
Competências
Conceito independente das outras ciências e desenvolvido exclusivamente pela TTISI.
DISC
Utilizamos o moderno questionário R4. A TTISI possui a patente para a validação através de EEG.
Axiologia
Uma análise profunda a respeito da clareza de pensamentos. O turbo para alavancar os seus resultados.
Conhecimento
em Vendas
Sua
equipe de
vendas sabe
vender?
Inteligência Emocional
Baseada nos trabalhos do Dr. Daniel Goleman, com décadas de experiência da TTISI em Assessment.
Estresse
Ferramenta
fundamental para
resultados sustentáveis
e saudáveis, para
pessoa e organização.
Forças Impulsionadoras
Metodologia desenvolvida com base em pesquisas na área da neurociência.
Job Matching
Colocar a pessoa certa no lugar certo, bem como identificar oportunidades de desenvolvimento, são fundamentais, para um mercado que demanda cada vez mais resultado, com menos pessoas.
A Roda Success Insights®
Recurso para mostrar a distância entre pessoa e cargo.
Análise de "gaps"
Clareza para o desenvolvimento e melhor alinhamento ao cargo.
Competências
Segurança na elaboração de programas de desenvolvimento.
DISC
Enxergar o grau de adequação de cada pessoa com seu respectivo cargo é crucial.
Comportamentos
Processos de seleção de pessoas em um outro patamar de qualidade e eficiência.
Forças Impulsionadoras
Aumente o nível de previsibilidade de uma alta performance.
Competências
Escolha o melhor candidato para cada vaga.
Forças Impulsionadoras
Riqueza de informações para a escolha da melhor pessoa.
Indicadores de Discernimento
Profundidade na análise do potencial de cada candidato ou colaborador.
Team Analysis
Team Talent Insights Comportamentos
Compare pessoas com a utilização da metodologia DISC.
Team Talent Insights Comportamentos
Entenda os padrões comportamentais e sua relação com a estratégia do negócio.
Team Talent Insights Comportamentos
Informações organizadas para gestores de pessoas.
Team Talent Insights Forças Impulsionadoras
Entenda a relação dos valores de cada um com a cultura da empresa.
Team Talent Insights Forças Impulsionadoras
Várias representações gráficas para você obter as informações de que precisa.
Team Talent Insights Forças Impulsionadoras
Uma visão completa das forças e motivadores de um time.
Team Talent Insights Comportamentos e F.I.
Estudos com o uso de mais de uma dimensão da personalidade.
Team Talent Insights Comportamentos e F.I.
Páginas com rápida e fácil interpretação e aplicação das conclusões.
Comparativo de Talentos Comportamentos
Detalhes para quem sempre quer o melhor resultado possível.
Comparativo de Talentos Discernimento - Axiologia
Alta complexidade de análise, para situações complexas e de enorme importância.
Comparativo de Talentos Competências
Facilidade para comparar 25 competências de duas pessoas.
Pioneirismo mundial em desenvolvimento de produtos e pesquisa em neurociência.
A TTI Success Insights possui décadas de investimento em pesquisa e obtenção de importantes patentes, relativas à indústria do assessment.
Atualmente, no Center for Applied Cognitive Research, centro de pesquisa na cidade de Scottsdale – AZ, nos EUA, está trabalhando um time de pesquisadores altamente gabaritados, com o apoio de um Advisory Board com 14 doutores ou mestres. Importantes descobertas têm sido feitas com o uso do EEG – Eletroencefalograma.
Nós investimos na produção de conhecimento
As Emoções das Pessoas Normais
Pela primeira vez em português, a obra que deu origem ao DISC.
Manual Definitivo DISC
O guia que faltava para todos os usuários de ferramentas DISC.
Tipos de Pessoas
O livro que é a base dos instrumentos de Valores, Motivadores, Atitudes e Forças Impulsionadoras.
D!SC - Tudo o que você precisa saber, mesmo
Conteúdo nunca visto antes sobre a história e aplicação de instrumentos DISC.
Manual Definitivo Motivadores
Informações de aplicação prática e imediata, a respeito do trabalho de Eduard Spranger.
Odyssey - A Trajetória do Consultor de Sucesso
Referência para os prestadores de serviço que buscam diferenciação e correto posicionamento.
Para a sua segurança
Com escritório físico em vinte e um
de relatórios gerados
Consultores parceiros no mundo
no mundo e no Brasil desde 2001
Ferramentas de assessment no Brasil
Pessoas certificadas no Brasil
Idiomas disponíveis para os relatórios
Anos de pesquisa, com importantes patentes
Fale conosco a respeito de seus desafios, necessidades e desejos
Temos a clareza de que cada empresa, consultor, coach, head hunter, treinador é único, e este será um dos princípios que irão nortear o nosso atendimento e relacionamento. Para nós, a individualidade de nosso cliente e parceiro é fundamental.
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Você é um Coach de Impacto?
Ao passar pela vida de uma pessoa, é importante que o coach tenha consciência de que a vida do coachee não será a mesma, depois de interagir com ele, independentemente da intensidade e do sentido das mudanças, positivas ou negativas. É importante para um coach ter claro, para si, se está nesta atividade para subtrair algo do coachee, ou para somar algo que lhe seja favorável e que deixe um legado positivo. Deixar uma herança positiva deveria ser um objetivo “sine qua non” para que um processo...
Paradoxos de um Coach
O primeiro paradoxo, talvez o mais importante, é levar alguém até onde nunca foi, porém, não entendo isso como um impeditivo absoluto. Um coach pode ter um repertório de conhecimentos, experiência e aprendizados que podem ser transferidos para o cenário trazido pelo coachee. Além de poder possuir uma clareza de pensamento para entender onde o coachee está e para onde ele pretende, ou precisa ir, identificando com facilidade os recursos necessários, etapas e a consequente viabilidade e o custo...
DISC = cargo ≠ engajamento
No mercado brasileiro, já é possível encontrar alguns instrumentos de análise comportamental de boa qualidade e confiabilidade. Esses instrumentos trazem uma leitura muito fiel dos comportamentos observáveis do indivíduo. Não raro é possível encontrar instrumentos que analisam não só os comportamentos das pessoas, mas também o que é necessário, em termos comportamentais, para um desempenho excelente em um cargo específico.Também é possível encontrar profissionais que possuem um grau de...