Nossos clientes e parceiros sabem que entender de pessoas é crítico para uma realidade instável, incerta e em constante mudança.
As empresas e parceiros que nos procuram e trabalham conosco querem nada menos do que aquilo que existe de mais avançado e sólido no mundo.
Tecnologia para a gestão de processos de seleção, identificação de potencial e desenvolvimento de pessoas, com um alto índice de qualidade e confiabilidade
A TTISI foi Selecionada, pelo Segundo Ano Consecutivo, Como uma das Melhores Empresas na Indústria do Assessment.
Alavanque os Seus Resultados
A TTI Success Insights é pioneira no mundo em relatórios de múltiplas ciências. Possui mais de 60 diferentes relatórios de análise de perfil, baseados em sete diferentes ciências.
Baseada nos trabalhos do Dr. Daniel Goleman, com décadas de experiência da TTISI em Assessment. Uma análise profunda a respeito da clareza de pensamentos. O turbo para alavancar os seus resultados. Conceito independente das outras ciências e desenvolvido exclusivamente pela TTISI. Utilizamos o moderno questionário R4. A TTISI possui a patente para a validação através de EEG. Ferramenta Sua Metodologia desenvolvida com base em pesquisas na área da neurociência.
Inteligência Emocional
Axiologia
Competências
DISC
Estresse
fundamental para
resultados sustentáveis
e saudáveis, para
pessoa e organização.
Conhecimento
em Vendas
equipe de
vendas sabe
vender?
Forças Impulsionadoras
Job Matching
Colocar a pessoa certa no lugar certo, bem como identificar oportunidades de desenvolvimento, são fundamentais, para um mercado que demanda cada vez mais resultado, com menos pessoas.
Competências
Segurança na elaboração de programas de desenvolvimento.
Forças Impulsionadoras
Aumente o nível de previsibilidade de uma alta performance.
Análise de "gaps"
Clareza para o desenvolvimento e melhor alinhamento ao cargo.
Forças Impulsionadoras
Riqueza de informações para a escolha da melhor pessoa.
Competências
Escolha o melhor candidato para cada vaga.
DISC
Enxergar o grau de adequação de cada pessoa com seu respectivo cargo é crucial.
Comportamentos
Processos de seleção de pessoas em um outro patamar de qualidade e eficiência.
A Roda Success Insights®
Recurso para mostrar a distância entre pessoa e cargo.
Indicadores de Discernimento
Profundidade na análise do potencial de cada candidato ou colaborador.
Team Analysis
Com a TTI Success Insights, você terá uma grande quantidade de diferenciais competitivos para impulsionar a produtividade e os relacionamentos interpessoais.
Team Talent Insights Comportamentos
Compare pessoas com a utilização da metodologia DISC.
Team Talent Insights Comportamentos
Entenda os padrões comportamentais e sua relação com a estratégia do negócio.
Team Talent Insights Comportamentos
Informações organizadas para gestores de pessoas.
Team Talent Insights Forças Impulsionadoras
Entenda a relação dos valores de cada um com a cultura da empresa.
Team Talent Insights Forças Impulsionadoras
Várias representações gráficas para você obter as informações de que precisa.
Team Talent Insights Forças Impulsionadoras
Uma visão completa das forças e motivadores de um time.
Team Talent Insights Comportamentos e F.I.
Estudos com o uso de mais de uma dimensão da personalidade.
Team Talent Insights Comportamentos e F.I.
Páginas com rápida e fácil interpretação e aplicação das conclusões.
Comparativo de Talentos Comportamentos
Detalhes para quem sempre quer o melhor resultado possível.
Comparativo de Talentos Discernimento - Axiologia
Alta complexidade de análise, para situações complexas e de enorme importância.
Comparativo de Talentos Competências
Facilidade para comparar 25 competências de duas pessoas.
Em um mercado cada vez mais veloz, é fundamental participar dos melhores programas de formação em ferramentas de assessment no Brasil.
Certificações TTI Success Insights
08, 09, 10 e 11 de Dezembro/2020
Assessment Training – Nível 1 (128º turma)
Start + Formação de analistas em DISC, Forças Impulsionadoras e Inteligência Emocional.
Treinamento On-line
Pioneirismo mundial em desenvolvimento de produtos e pesquisa em neurociência.
A TTI Success Insights possui décadas de investimento em pesquisa e obtenção de importantes patentes, relativas à indústria do assessment.
Atualmente, no Center for Applied Cognitive Research, centro de pesquisa na cidade de Scottsdale – AZ, nos EUA, está trabalhando um time de pesquisadores altamente gabaritados, com o apoio de um Advisory Board com 14 doutores ou mestres. Importantes descobertas têm sido feitas com o uso do EEG – Eletroencefalograma.
Junte-se às mais de 100.000 empresas que trabalham com a TTI Success Insighs no mundo.
Nós investimos na produção de conhecimento
As Emoções das Pessoas Normais
Pela primeira vez em português, a obra que deu origem ao DISC.
Manual Definitivo DISC
O guia que faltava para todos os usuários de ferramentas DISC.
Tipos de Pessoas
O livro que é a base dos instrumentos de Valores, Motivadores, Atitudes e Forças Impulsionadoras.
D!SC - Tudo o que você precisa saber, mesmo
Conteúdo nunca visto antes sobre a história e aplicação de instrumentos DISC.
Manual Definitivo Motivadores
Informações de aplicação prática e imediata, a respeito do trabalho de Eduard Spranger.
Odyssey - A Trajetória do Consultor de Sucesso
Referência para os prestadores de serviço que buscam diferenciação e correto posicionamento.
Blog TTI Success Insights
DISC: Dominante não se motiva por dinheiro!
Será que é verdade? Sim, não e talvez. Perfis comportamentais mensuram comportamentos, não valores. Uma pessoa com alta dominância pode, tranquilamente, não se motivar por dinheiro. É muito comum encontrar pessoas dominantes que valorizam e se motivam por dinheiro, mas também não é raro encontrar indivíduos com esta característica comportamental que não se influenciam por estratégias de motivação baseadas em aumento da remuneração monetária, ou seja, para muitos dominantes, aumentar o salário,...
O DISC Original
A origem dos instrumentos DISC está no livro As Emoções das Pessoas Normais, escrito por William Moulton Marston, publicado originalmente em 1928 e pela primeira vez em português em 2014, pela TTI Success Insights, o qual trata de 4 dimensões do comportamento. Em sua obra original são: Dominance, Inducement, Submission e Compliance. Iniciamos a explicação da origem do instrumento DISC informando que um nasceu oficialmente após a data de falecimento do outro, sendo importante considerar...
DISC e Resiliência
Começaremos com uma pergunta: é possível saber se uma pessoa é resiliente ou não, baseado em um gráfico DISC? Não, o DISC não mensura resiliência, competências, energia e muito menos equilíbrio emocional, mede comportamentos e emoções observáveis. Comportar-se de maneira contrária ao seu perfil/gráfico natural não é sinal de resiliência e sim de flexibilidade, a qual influencia a velocidade com que uma pessoa se adapta a mudanças. A resiliência seria a habilidade de voltar ao estado original,...
Para a sua segurança
Com escritório físico em vinte e um
de relatórios gerados
Consultores parceiros no mundo
no mundo e no Brasil desde 2001
Ferramentas de assessment no Brasil
Pessoas certificadas no Brasil
Idiomas disponíveis para os relatórios
Anos de pesquisa, com importantes patentes
Fale conosco a respeito de seus desafios, necessidades e desejos
Temos a clareza de que cada empresa, consultor, coach, head hunter, treinador é único, e este será um dos princípios que irão nortear o nosso atendimento e relacionamento. Para nós, a individualidade de nosso cliente e parceiro é fundamental.