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Relatório Gratuito DISC
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Nossos clientes e parceiros sabem que entender de pessoas é crítico para uma realidade instável, incerta e em constante mudança.

As empresas e parceiros que nos procuram e trabalham conosco querem nada menos do que aquilo que existe de mais avançado e sólido no mundo.

Tecnologia para a gestão de processos de seleção, identificação de potencial e desenvolvimento de pessoas, com um alto índice de qualidade e confiabilidade

A TTISI foi Selecionada, pelo Segundo Ano Consecutivo, Como uma das Melhores Empresas na Indústria do Assessment.

Alavanque os Seus Resultados

A TTI Success Insights é pioneira no mundo em relatórios de múltiplas ciências. Possui mais de 60 diferentes relatórios de análise de perfil, baseados em sete diferentes ciências.

Job Matching

Colocar a pessoa certa no lugar certo, bem como identificar oportunidades de desenvolvimento, são fundamentais, para um mercado que demanda cada vez mais resultado, com menos pessoas.

Team Analysis

Com a TTI Success Insights, você terá uma grande quantidade de diferenciais competitivos para impulsionar a produtividade e os relacionamentos interpessoais.

Em um mercado cada vez mais veloz, é fundamental participar dos melhores programas de formação em ferramentas de assessment no Brasil.

Certificações TTI Success Insights

08, 09, 10 e 11 de Dezembro/2020

Assessment Training – Nível 1 (128º turma)

Start + Formação de analistas em DISC, Forças Impulsionadoras e Inteligência Emocional.

Treinamento On-line

Pioneirismo mundial em desenvolvimento de produtos e pesquisa em neurociência.

A TTI Success Insights possui décadas de investimento em pesquisa e obtenção de importantes patentes, relativas à indústria do assessment.

Atualmente, no Center for Applied Cognitive Research, centro de pesquisa na cidade de Scottsdale – AZ, nos EUA, está trabalhando um time de pesquisadores altamente gabaritados, com o apoio de um Advisory Board com 14 doutores ou mestres. Importantes descobertas têm sido feitas com o uso do EEG – Eletroencefalograma.

Junte-se às mais de 100.000 empresas que trabalham com a TTI Success Insighs no mundo.

Nós investimos na produção de conhecimento

As Emoções das Pessoas Normais

Pela primeira vez em português, a obra que deu origem ao DISC.

Manual Definitivo DISC

O guia que faltava para todos os usuários de ferramentas DISC.

Tipos de Pessoas

O livro que é a base dos instrumentos de Valores, Motivadores, Atitudes e Forças Impulsionadoras.

D!SC - Tudo o que você precisa saber, mesmo

Conteúdo nunca visto antes sobre a história e aplicação de instrumentos DISC.

Manual Definitivo Motivadores

Informações de aplicação prática e imediata, a respeito do trabalho de Eduard Spranger.

Odyssey - A Trajetória do Consultor de Sucesso

Referência para os prestadores de serviço que buscam diferenciação e correto posicionamento.

Blog TTI Success Insights

DISC: Dominante não se motiva por dinheiro!

DISC: Dominante não se motiva por dinheiro!

Será que é verdade? Sim, não e talvez. Perfis comportamentais mensuram comportamentos, não valores. Uma pessoa com alta dominância pode, tranquilamente, não se motivar por dinheiro. É muito comum encontrar pessoas dominantes que valorizam e se motivam por dinheiro, mas também não é raro encontrar indivíduos com esta característica comportamental que não se influenciam por estratégias de motivação baseadas em aumento da remuneração monetária, ou seja, para muitos dominantes, aumentar o salário,...

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O DISC Original

O DISC Original

A origem dos instrumentos DISC está no livro As Emoções das Pessoas Normais, escrito por William Moulton Marston, publicado originalmente em 1928 e pela primeira vez em português em 2014, pela TTI Success Insights, o qual trata de 4 dimensões do comportamento. Em sua obra original são: Dominance, Inducement, Submission e Compliance. Iniciamos a explicação da origem do instrumento DISC informando que um nasceu oficialmente após a data de falecimento do outro, sendo importante considerar...

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DISC e Resiliência

DISC e Resiliência

Começaremos com uma pergunta: é possível saber se uma pessoa é resiliente ou não, baseado em um gráfico DISC? Não, o DISC não mensura resiliência, competências, energia e muito menos equilíbrio emocional, mede comportamentos e emoções observáveis. Comportar-se de maneira contrária ao seu perfil/gráfico natural não é sinal de resiliência e sim de flexibilidade, a qual influencia a velocidade com que uma pessoa se adapta a mudanças. A resiliência seria a habilidade de voltar ao estado original,...

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Para a sua segurança

Com escritório físico em vinte e um

de relatórios gerados

Consultores parceiros no mundo

no mundo e no Brasil desde 2001

Ferramentas de assessment no Brasil

Pessoas certificadas no Brasil

Idiomas disponíveis para os relatórios

Anos de pesquisa, com importantes patentes

Fale conosco a respeito de seus desafios, necessidades e desejos

Temos a clareza de que cada empresa, consultor, coach, head hunter, treinador é único, e este será um dos princípios que irão nortear o nosso atendimento e relacionamento. Para nós, a individualidade de nosso cliente e parceiro é fundamental.

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