por ttisi | jun 14, 2022 | Assessment, DISC
Tomar a decisão de entender de gente é como abrir uma porta que dá acesso a uma estrada que, provavelmente, nunca terá fim. É uma caminhada que tem início, sem dia e hora para terminar. Quanto mais andar por ela, possivelmente mais energizado(a) você se sentirá. Uma...
por ttisi | set 28, 2021 | Assessment, DISC
Uma das bases da teoria DISC é a neutralidade; o perfil DISC é neutro, neutro e neutro. O que se quer dizer com isso é que não existe perfil melhor ou pior; quando isso é dito, normalmente é fruto de pré-conceito, uma leitura distorcida dos conceitos da teoria DISC,...
por ttisi | jul 20, 2021 | Assessment, DISC
Uma das maiores, senão a maior verdade, a respeito de ferramentas DISC é que elas não representam a pessoa que está sendo analisada; quando funcionam, retratam apenas parte da pessoa analisada. Acreditar que se conhece tudo de uma pessoa apenas por uma parte é o mesmo...
por ttisi | out 27, 2020 | Assessment, DISC
Um gráfico DISC não deve ser lido, mas sim interpretado. Muito mais do que uma descrição de quem analisa, para o analisado, deve ser sobretudo uma interação, onde um gráfico é um meio e não um fim, quando a interação entre duas pessoas constrói um resultado a quatro...
por ttisi | out 13, 2020 | Assessment, Coaching, DISC
A habilidade de estabelecer metas é crucial para o sucesso de um programa de coaching, e a cor destas metas será fortemente influenciada pelos fatores DISC. Cada um dos fatores trará dicas a respeito das características destas metas e de como cada pessoa irá se...
