Vamos analisar o C do DISC, os prós e contras de pontuações C altas (comunicadores precisos) e pontuações C baixas...
ALTO C E BAIXO C: DISC E CONFORMIDADE
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Artigos - DISC
ALTO S E BAIXO S: DISC E ESTABILIDADE
À medida que continuamos a nos aprofundar no DISC, é hora de olhar para o perfil S em nossa análise: o fator...
ALTO I E BAIXO I: DISC E INFLUÊNCIA
Se aprofundar no DISC é uma estratégia inteligente para qualquer pessoa que queira melhorar suas habilidades de...
ALTO D E BAIXO D: DISC E DOMINÂNCIA
Se aprofundar no DISC é uma estratégia inteligente para qualquer pessoa que queira melhorar suas habilidades de...
ADAPTAÇÃO NO PERFIL DISC: O QUE VOCÊ PRECISA SABER
As adaptações não são incomuns quando se trata de comportamentos, mas entendê-las através das lentes do DISC pode dar...
ALÉM DO DISC: COMO SE DIFERENCIAR NO USO DE ASSESSMENTS
Há uma razão pela qual o relatório DISC é tão popular: é fácil de aprender, revela resultados sobre o comportamento...
TRIMETRIX DNA: O QUE VOCÊ PRECISA SABER
Você está procurando uma ferramenta de assessment para se aprofundar em comportamentos, motivadores e competências? O...
O SEU PERFIL DISC E AS SUAS REALIZAÇÕES
Um perfil DISC, qualquer que seja, nunca trará informações a respeito de quem irá realizar mais ou menos na vida....
QUANDO O DISC TERMINA E A AXIOLOGIA COMEÇA
Ferramentas de assessment DISC podem ser vistas como essenciais em trabalhos para melhor entender as outras pessoas,...
MEU DISC DEU ERRADO, POR QUÊ?
Emoções negativas, resistências e medos não devem estar presentes após uma pessoa receber o feedback de seu gráfico ou...
12 DICAS PARA USO DE FERRAMENTAS DE ASSESSMENT
Ferramentas de Assessment são um meio para a realização de um objetivo, atender uma necessidade ou contribuir para a...
10 CUIDADOS NO USO DO DISC
Tomar a decisão de entender de gente é como abrir uma porta que dá acesso a uma estrada que, provavelmente, nunca terá...
Os seus valores podem afastar as Pessoas
Nossos valores possuem forte influência na maneira como distribuímos o nosso tempo e a nossa energia ao longo do dia,...
a INFORMALIDADE como uma BARREIRA ao crescimento
A informalidade, principalmente quando combinada a uma alta influência e boa capacidade de persuasão, pode...
A AXIOLOGIA alavanca o COACH
O coach pode ser visto como um condutor do coachee, seu cliente, porém, como uma pessoa poderá liderar bem outra, se...
Coach, qual o seu Quociente de Congruência?
Vivemos em um mundo onde, não raro, uma pessoa é avaliada como bem-sucedida quando é percebida ou julgada como melhor...
Paradoxos de um Coach
O primeiro paradoxo, talvez o mais importante, é levar alguém até onde nunca foi, porém, não entendo isso como um...
DISC = cargo ≠ engajamento
No mercado brasileiro, já é possível encontrar alguns instrumentos de análise comportamental de boa qualidade e...
Qual o melhor perfil DISC que existe?
Uma das bases da teoria DISC é a neutralidade; o perfil DISC é neutro, neutro e neutro. O que se quer dizer com isso é...
10 dicas para devolutiva de ferramentas de Assessment
As ferramentas de assessment, ou análise de perfil, têm avançado muito, com relatórios de texto cada vez mais...
Usuários DISC – deem um basta à iniciativa
A iniciativa é muito importante para conquistarmos o que desejamos na vida pessoal ou profissional, e todas as...
Coaching e assessment: avaliar não é julgar
Em um processo de coaching, é recomendável que o coach tenha o máximo de informações que for possível do coachee, não...
DISC, a teoria do medo
A metodologia DISC, talvez a mais popular em instrumentos de análise de perfil comportamental no mercado, tem...
Só as ferramentas DISC é um perigo!
Uma das maiores, senão a maior verdade, a respeito de ferramentas DISC é que elas não representam a pessoa que está...
O DISC e a análise SWOT
A análise de SWOT (strenghts, weaknesses, opportunities e threats), que em português pode ser chamado FOFA (forças,...
Dicas DISC para vender mais
A teoria DISC pode ser uma grande aliada para tornar vendedores melhores naquilo que fazem, vender. O DISC é a teoria...
O DISC e a sua sobrevivência
Estamos vivendo uma crise política e econômica como talvez jamais antes tenha ocorrido em nosso país. Com certeza...
Ferramentas de assessment são um meio, não um fim.
Assessment não ouve, pensa, sente, fala ou decide. Ela, quando funciona, organiza e representa, normalmente de forma...
DISC, Disciplina e Sucesso
De acordo com Truman Capote, escritor e dramaturgo norte-americano, a disciplina é parte essencial do sucesso....
DISC – 10 perguntas para a escolha da ferramenta certa
As ferramentas de assessment, ou análise de perfil pessoal, normalmente comportamental, têm se tornado cada vez mais...
DISC – Alto S, o campeão da mudança
Muito se diz a respeito da quantidade e velocidade das mudanças que ocorrem nos dias de hoje, as quais demandam...
DISC – ATENÇÃO: Alto D NÃO é igual a liderança!
O DISC é uma metodologia de análise de perfil comportamental utilizada há muitas décadas e em mais de 100 países*, com...
DISC – CUIDADO: Existe Alto I tímido!
Vencedores vêm de todos os fatores DISC, porém a sociedade possui uma tendência a valorizar mais as pessoas...
Ferramentas de assessment: 10 DICAS de como utilizar
O mercado brasileiro tem recebido um grande número de novas ferramentas de assessment. Esta grande quantidade de novos...
Mulher Maravilha, DISC e o Detector de Mentiras
A Mulher Maravilha é o super-herói da vez, com grande sucesso nas bilheterias do cinema. Um renascimento da heroína...
Seu Sucesso = sua descrição de cargo
O sucesso de cada um de nós é a resultante de uma série de variáveis, sobre as quais algumas temos mais e outras temos...
DISC: Dominante não se motiva por dinheiro!
Será que é verdade? Sim, não e talvez. Perfis comportamentais mensuram comportamentos, não valores. Uma pessoa com...
O DISC Original
A origem dos instrumentos DISC está no livro As Emoções das Pessoas Normais, escrito por William Moulton Marston,...
DISC e Resiliência
Começaremos com uma pergunta: é possível saber se uma pessoa é resiliente ou não, baseado em um gráfico DISC? Não, o...
Gráfico DISC: Não leia. Interprete e interaja!
Um gráfico DISC não deve ser lido, mas sim interpretado. Muito mais do que uma descrição de quem analisa, para o...
Não mude seu gráfico DISC, aprenda um novo idioma!
Ao conduzir um processo de coaching, orientação ou desenvolvimento de uma pessoa, quando utilizamos um gráfico DISC, o...
DISC e o estabelecimento de metas
A habilidade de estabelecer metas é crucial para o sucesso de um programa de coaching, e a cor destas metas será...
O Médico e o Coach
Um coach pode ter as ferramentas de assessment como um poderoso recurso. Uma boa análise de perfil traz informações...
Você gosta do que vê no espelho?
Enxergar o que está à nossa frente nem sempre é uma tarefa das mais fáceis, mesmo quando é a nossa imagem refletida no...
DISC não é martelo
Existe um ditado popular que diz que quando uma pessoa tem apenas um martelo, tudo à frente vira um prego. No uso de...
A Pessoa Certa no Lugar Errado
Quando pensamos na frase “A pessoa certa no lugar certo” abrimos caminho para uma pergunta: “É possível haver a pessoa...
O que é o DISC?
DISC é uma teoria em que muitas ferramentas de análise de perfil se baseiam, usando as letras D para Dominância, I...
DISC e a Inteligência Emocional
Os relatórios e análises que trazem informações a respeito dos quatro comportamentos DISC (dominância, influência,...