Não Mude Seu Gráfico DISC, Aprenda um Novo Idioma!

Ao conduzir um processo de coaching, orientação ou desenvolvimento de uma pessoa, quando utilizamos um gráfico DISC, o objetivo não deveria ser elaborar um plano de ação para que o gráfico natural do cliente mude, mas sim contribuir para que a pessoa se torne mestre...

DISC e o Estabelecimento de Metas

A habilidade de estabelecer metas é crucial para o sucesso de um programa de coaching, e a cor destas metas será fortemente influenciada pelos fatores DISC. Cada um dos fatores trará dicas a respeito das características destas metas e de como cada pessoa irá se...

DISC Não é Martelo

Existe um ditado popular que diz que quando uma pessoa tem apenas um martelo, tudo à frente vira um prego. No uso de ferramentas de análise de perfil comportamental muitas vezes vemos o mesmo. Há vários tipos de perfil comportamental no mercado, um dos mais conhecidos...

A Pessoa Certa no Lugar Errado

Quando pensamos na frase “A pessoa certa no lugar certo” abrimos caminho para uma pergunta: “É possível haver a pessoa errada?”, tomando como princípio que estamos analisando uma pessoa pela lente de um perfil comportamental, o DISC por exemplo, nunca temos a pessoa...

O Que é o DISC?

DISC é uma teoria em que muitas ferramentas de análise de perfil se baseiam, usando as letras D para Dominância, I para Influência, S para eStabilidade e C para Conformidade, sendo provavelmente, a mais utilizada em empresas, em todo o mundo. As utilizações podem ser...

DISC e a Inteligência Emocional

Os relatórios e análises que trazem informações a respeito dos quatro comportamentos DISC (dominância, influência, estabilidade e conformidade) são normalmente muito bem aceitos e com uma boa validade. Conhecer-se e conhecer os outros traz inúmeros benefícios para a...