Não Mude Seu Gráfico DISC, Aprenda um Novo Idioma!

Ao conduzir um processo de coaching, orientação ou desenvolvimento de uma pessoa, quando utilizamos um gráfico DISC, o objetivo não deveria ser elaborar um plano de ação para que o gráfico natural do cliente mude, mas sim contribuir para que a pessoa se torne mestre...

DISC e o Estabelecimento de Metas

A habilidade de estabelecer metas é crucial para o sucesso de um programa de coaching, e a cor destas metas será fortemente influenciada pelos fatores DISC. Cada um dos fatores trará dicas a respeito das características destas metas e de como cada pessoa irá se...

O Médico e o Coach

Um coach pode ter as ferramentas de assessment como um poderoso recurso. Uma boa análise de perfil traz informações valiosíssimas a respeitos dos talentos e oportunidades de melhoria do coachee. Um bom momento para a utilização de um instrumento de assessment é antes...

Você Gosta do Que Vê no Espelho?

Enxergar o que está à nossa frente nem sempre é uma tarefa das mais fáceis, mesmo quando é a nossa imagem refletida no espelho. Podemos ver o que está lá, podemos ver o que gostaríamos que estivesse lá ou ainda podemos ver o que os outros nos contam que deveria estar...

DISC Não é Martelo

Existe um ditado popular que diz que quando uma pessoa tem apenas um martelo, tudo à frente vira um prego. No uso de ferramentas de análise de perfil comportamental muitas vezes vemos o mesmo. Há vários tipos de perfil comportamental no mercado, um dos mais conhecidos...