Contratação e Seleção

Nossas avaliações revelam insights que a intuição, os currículos e as melhores perguntas para entrevistas simplesmente não conseguem revelar por si só.

As avaliações eliminam o viés e a emoção da decisão de contratação. Elas ajudam todos na equipe de contratação a enxergar o candidato sob a mesma perspectiva, levando a decisões estratégicas de contratação.

Nós Temos Uma
Avaliação Para Isso

DISC (Comportamentos)
Para revelar o potencial de desempenho de um colaborador, como ele prefere se comunicar, seu estilo de liderança, tomada de decisão, ambiente ideal e valor para o time.

12 Forças Impulsionadoras® (Motivadores)
Para descobrir o que motiva e engaja uma pessoa no trabalho e na vida, revelando por que ela faz o que faz.

QE (Inteligência Emocional)
Para medir a capacidade de uma pessoa de sentir, compreender e aplicar emoções de forma eficaz para colaboração e produtividade.

ACI (Axiologia)
Para avaliar as três dimensões do pensamento e julgamento: intrínseca (sentir), extrínseca (agir) e sistêmica (pensar).

DNA (Competências)
Para medir o grau de desenvolvimento de 25 habilidades críticas para uma alta performance.

Defina o Perfil do Cargo e Compare com o Candidato

Usando a metodologia de elaboração de perfil de cargo da TTI, as contratações ganham muito mais eficácia. As avaliações TTI permitem que você entenda o que é necessário para o sucesso no trabalho, abrangendo competências, comportamentos, motivadores e capacidade de discernimento.

Você pode então avaliar os melhores candidatos para ver como eles se comparam com o perfil do cargo. É um processo que resulta em colaboradores mais realizados em seus respectivos cargos, com maior engajamento no trabalho e maior probabilidade de permanecer na empresa.

As avaliações para isso:

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Relatórios para Contratação e Seleção e Mais

Seja você um líder que queira usar os relatórios na sua empresa ou é um consultor que deseja utilizá-los com seus clientes, você está no lugar certo. Trabalhar com a TTI é fácil.