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Nossos clientes e parceiros sabem que entender de pessoas é crítico para uma realidade instável, incerta e em constante mudança.

As empresas e parceiros que nos procuram e trabalham conosco querem nada menos do que aquilo que existe de mais avançado e sólido no mundo.

Tecnologia para a gestão de processos de seleção, identificação de potencial e desenvolvimento de pessoas, com um alto índice de qualidade e confiabilidade

Certificações TTI Success Insights

Em um mercado cada vez mais veloz, é fundamental participar dos melhores programas de formação em ferramentas de assessment no Brasil.

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Assessment Training – Nível 1 (134º turma)

Start + Formação de analistas em DISC, Forças Impulsionadoras e Inteligência Emocional.

Plataforma Zoom – Treinamento On-line

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A TTI Success Insights é pioneira no mundo em relatórios de múltiplas ciências. Possui mais de 60 diferentes relatórios de análise de perfil, baseados em sete diferentes ciências.

Job Matching

Colocar a pessoa certa no lugar certo, bem como identificar oportunidades de desenvolvimento, são fundamentais, para um mercado que demanda cada vez mais resultado, com menos pessoas.

Team Analysis

Com a TTI Success Insights, você terá uma grande quantidade de diferenciais competitivos para impulsionar a produtividade e os relacionamentos interpessoais.
Pesquisa em neurociência - TTI Success Insights

Pioneirismo mundial em desenvolvimento de produtos e pesquisa em neurociência.

A TTI Success Insights possui décadas de investimento em pesquisa e obtenção de importantes patentes, relativas à indústria do assessment.

Atualmente, no Center for Applied Cognitive Research, centro de pesquisa na cidade de Scottsdale – AZ, nos EUA, está trabalhando um time de pesquisadores altamente gabaritados, com o apoio de um Advisory Board com 14 doutores ou mestres. Importantes descobertas têm sido feitas com o uso do EEG – Eletroencefalograma.

Nós investimos na produção de conhecimento

As Emoções das Pessoas Normais

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Pela primeira vez em português, a obra que deu origem ao DISC.

Manual Definitivo DISC

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O guia que faltava para todos os usuários de ferramentas DISC.

Tipos de Pessoas

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O livro que é a base dos instrumentos de Valores, Motivadores, Atitudes e Forças Impulsionadoras.

D!SC - Tudo o que você precisa saber, mesmo

DISC - Tudo o que você precisa saber, mesmo

Conteúdo nunca visto antes sobre a história e aplicação de instrumentos DISC.

Manual Definitivo Motivadores

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Informações de aplicação prática e imediata, a respeito do trabalho de Eduard Spranger.

Odyssey - A Trajetória do Consultor de Sucesso

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Referência para os prestadores de serviço que buscam diferenciação e correto posicionamento.

Para a sua segurança

Com escritório físico em vinte e um

de relatórios gerados

Consultores parceiros no mundo

no mundo e no Brasil desde 2001

Ferramentas de assessment no Brasil

Pessoas certificadas no Brasil

Idiomas disponíveis para os relatórios

Anos de pesquisa, com importantes patentes

Fale conosco a respeito de seus desafios, necessidades e desejos

Temos a clareza de que cada empresa, consultor, coach, head hunter, treinador é único, e este será um dos princípios que irão nortear o nosso atendimento e relacionamento. Para nós, a individualidade de nosso cliente e parceiro é fundamental.

Blog TTI Success Insights

Você é um Coach de Impacto?

Você é um Coach de Impacto?

Ao passar pela vida de uma pessoa, é importante que o coach tenha consciência de que a vida do coachee não será a mesma, depois de interagir com ele, independentemente da intensidade e do sentido das mudanças, positivas ou negativas. É importante para um coach ter claro, para si, se está nesta atividade para subtrair algo do coachee, ou para somar algo que lhe seja favorável e que deixe um legado positivo. Deixar uma herança positiva deveria ser um objetivo “sine qua non” para que um processo...

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Paradoxos de um Coach

Paradoxos de um Coach

O primeiro paradoxo, talvez o mais importante, é levar alguém até onde nunca foi, porém, não entendo isso como um impeditivo absoluto. Um coach pode ter um repertório de conhecimentos, experiência e aprendizados que podem ser transferidos para o cenário trazido pelo coachee. Além de poder possuir uma clareza de pensamento para entender onde o coachee está e para onde ele pretende, ou precisa ir, identificando com facilidade os recursos necessários, etapas e a consequente viabilidade e o custo...

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DISC = cargo ≠ engajamento

DISC = cargo ≠ engajamento

No mercado brasileiro, já é possível encontrar alguns instrumentos de análise comportamental de boa qualidade e confiabilidade. Esses instrumentos trazem uma leitura muito fiel dos comportamentos observáveis do indivíduo. Não raro é possível encontrar instrumentos que analisam não só os comportamentos das pessoas, mas também o que é necessário, em termos comportamentais, para um desempenho excelente em um cargo específico.Também é possível encontrar profissionais que possuem um grau de...

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