Múltiplas Ciências

A TTI Success Insights é referência no mundo em relatórios de múltiplas ciências/teorias, possuindo um vasto histórico e know-how nesta área, já obtendo em 1996 uma patente nos EUA para relatórios que unem DISC e Motivadores.

O uso de relatórios com múltiplas ciências é essencial para uma maior segurança no entendimento do outro e também uma garantia de maior qualidade na leitura dos talentos e oportunidades de desenvolvimento; em suma, traz um cenário muito mais claro e seguro da pessoa analisada. Assim temos uma maior garantia nos resultados desejados, ao se utilizarem ferramentas de análise de perfil.

Em razão disso, a TTI Success Insights tem desenvolvido instrumentos complementares à teoria DISC, como Forças Impulsionadoras (motivadores/valores), Competências, Inteligência Emocional, Estresse, Axiologia e Conhecimento em Vendas.

Um estudo recente da TTI Success Insights descobriu que, usando apenas o instrumento DISC, empreendedores em série foram identificados corretamente apenas em 60% das vezes. Usando apenas as Forças Impulsionadoras (motivadores), eles foram identificados corretamente em 59% das vezes. Quando foram utilizados o DISC e as Forças Impulsionadoras (motivadores) juntos, a precisão subiu para mais de 80%. Acrescentando o instrumento DNA de análise de competências aos instrumentos DISC e Forças Impulsionadoras (motivadores), a taxa de sucesso disparou para 92%.

Este é apenas um exemplo de como o uso de relatórios de múltiplas ciências é importante na prática de identificação e desenvolvimento de talentos.

A seguir, você encontrará cada uma das ciências que compõem os relatórios TTI Success Insights; basta clicar em cada uma delas para obter mais informações:

 

   1. DISC

   2. Forças Impulsionadoras (motivadores/valores)

   3. Inteligência Emocional

   4. Competências

   5. Axiologia

   6. Estresse

   7. Conhecimento em Vendas

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1. DISC

A TTI Success Insights desenvolve há mais de 35 anos ferramentas DISC extremamente inovadoras, confiáveis e com uma sólida base em pesquisa e estudos científicos. Isso tem se comprovado ao longo do tempo, através das inúmeras patentes obtidas, além de livros, artigos e pesquisas publicadas.

As ferramentas DISC da TTI Success Insights são utilizadas em mais de 100 países, com rigorosos processos de validação.

Nossos instrumentos DISC estão adaptados à realidade brasileira, com a elaboração da norma e validação com a população local. Nosso processo de validação, de forma simplificada, é composto de duas etapas:

1ª Etapa: Nosso banco de dados (relatórios preenchidos no Brasil) é submetido a vários filtros, para garantir a qualidade da amostra. Após termos a segurança a respeito da qualidade de nosso banco de dados, submetemos este a três processos distintos de validação.

2ª Etapa: Nós repetimos o processo com alunos do 3º ano do ensino médio, para comparar os resultados com o processo de validação de nosso banco de dados, o qual contém os relatórios de nossos clientes. Desta forma, temos uma segurança adicional de que nosso banco de dados de fato representa a população brasileira.

Nossos instrumentos DISC também são resultado do trabalho de experientes pesquisadores e profissionais, envolvidos na elaboração e aperfeiçoamento de nossas ferramentas. A TTI Success Insights possui um laboratório próprio, com equipamentos na área da neurociência de última geração, o qual chamamos de Centro de Pesquisa Cognitiva Aplicada. Neste centro de pesquisa, trabalham três profissionais com doutorado na área, além de mais seis colaboradores internos da TTISI que contribuem para o desenvolvimento e aperfeiçoamento de nossas ferramentas de assessment. Somado a estes profissionais, a TTISI possui um conselho técnico com dezesseis integrantes, todos com título de doutor, em áreas relacionadas ao mercado em que atuamos.

A TTI Success Insights também é reconhecida internacionalmente pelos seus investimentos em produção de conhecimento. Dois exemplos significativos para o mercado brasileiro foram:

1) A publicação no Brasil do livro As Emoções das Pessoas Normais, de William Moulton Marston, a obra que deu origem a todos os instrumentos DISC no mundo. Este livro, publicado no Brasil pela TTISI, é a única versão em português no mundo.

2) A publicação no Brasil do livro Manual Definitivo DISC, a mais completa fonte de informações a respeito da metodologia DISC disponível em nosso mercado. São mais de 330 páginas a respeito do DISC. Este livro foi escrito por Alexandre Ribas, em conjunto com Bill Bonnstetter.

Resumidamente, a teoria DISC identifica os fatores Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade, podendo ser vista como a porta de entrada para o entendimento do outro e uma metodologia essencial para processos de seleção, desenvolvimento e gestão de pessoas.

Mais informações a respeito do DISC e de William Moulton Marston:
www.disc.com.br, www.disc.net.br e www.disc.blog.br.

Para adquirir os livros As Emoções das Pessoas Normais e Manual Definitivo DISC: www.successforyou.com.

Entre em contato conosco através do e-mail instrumentos@ttisi.com.br ou telefone (11) 5632-3040, para conhecer todos os nossos relatórios que contêm a teoria DISC.

 

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2. Forças Impulsionadoras (Motivadores)

Todos os relatórios* TTI Success Insights que contêm DISC possuem em conjunto, no mínimo, a dimensão de Forças Impulsionadoras, a qual é extremamente complementar, trazendo muito mais segurança aos usuários de relatórios de perfil DISC.

Esta ciência possui como base os trabalhos de Bill Bonnstetter, Gordon Allport e principalmente Eduard Spranger, com seu livro Formas de Vida, publicado originalmente na Alemanha, em 1914.

São as Forças Impulsionadoras que impulsionam os comportamentos.

Com eles, tomamos decisões de carreira, formação acadêmica e em outras áreas das vidas pessoal e profissional.

Por meio da identificação das Forças Impulsionadoras: Instintivo, Intelectual, Desprendido, Eficiente, Objetivo, Harmonioso, Intencional, Altruísta, Participante, Comandante, Receptivo e Estruturado, afloram informações referentes à ambição, facilidade para formar e desenvolver equipes, altruísmo, empreendedorismo e outras.

• O que motiva uma pessoa a agir?
• Como identificar a fonte de satisfação de um profissional?
• Como identificar os direcionadores e motivadores de carreira de uma pessoa?
• Qual a origem do desejo de um indivíduo em se envolver ou evitar determinada atividade?

A aplicação desta ciência levará seus projetos de seleção, coaching e demais iniciativas de desenvolvimento e gestão de pessoas a um patamar mais elevado.

Entre em contato conosco através do e-mail instrumentos@ttisi.com.br ou telefone (11) 5632-3040, para conhecer todos os nossos relatórios que contêm Forças Impulsionadoras.

* Com exceção do relatório Talent Insights – Inteligência Comportamental

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3. Inteligência Emocional

Nossos relatórios que contêm a dimensão de Inteligência Emocional trazem o esforço conjunto dos trabalhos da TTI Success Insights e do Dr. Izzy Justice, o qual tomou como base as pesquisas do Dr. Daniel Goleman.

Os relatórios TTI Success Insights que contêm os conceitos da Inteligência Emocional fornecem um resultado global para o QE – Quociente Emocional, pontuações para a Inteligência Intrapessoal, e para a Inteligência Interpessoal, e os resultados para os cinco componentes do QE.

Os fatores mensurados são:

INTELIGÊNCIA INTRAPESSOAL

• Autoconsciência;
• Autocontrole;
• Motivação.

INTELIGÊNCIA INTERPESSOAL

• Empatia;
• Habilidades sociais.

Informações adicionais no site www.assessment.com.br.

Entre em contato conosco através do e-mail instrumentos@ttisi.com.br ou telefone (11) 5632-3040, para conhecer todos os nossos relatórios que contêm Inteligência Emocional.

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4. Competências

Esta metodologia de avaliação de competências, chamada DNA e desenvolvida por Bill Bonnstetter com base em vasto estudo na área de competências, foi fundamental para que, em 2012, a TTI Success Insights fosse indicada ao prêmio de inovação Edison Award, que simboliza a inovação, a persistência e a excelência personificadas por Thomas Edison.

Os relatórios TTI Success Insights que contêm a avaliação de competências DNA indicam o quanto uma pessoa domina 25 competências, as quais podem contribuir para uma alta performance nas organizações.

O grau de desenvolvimento dessas 25 competências é classificado em quatro níveis:

1) Bem Desenvolvida;
2) Desenvolvida;
3) Parcialmente Desenvolvida;
4) Não Desenvolvida.

Uma metodologia essencial para a identificação do grau de prontidão dos profissionais analisados e, consequentemente, uma fonte de informações chave para programas de desenvolvimento de pessoas.

Informações adicionais no site www.assessment.com.br.

Entre em contato conosco através do e-mail instrumentos@ttisi.com.br ou telefone (11) 5632-3040, para conhecer todos os nossos relatórios que contêm avaliação de Competências.

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5. Axiologia

Nossos instrumentos baseados na Axiologia têm como principal fonte o trabalho do Dr. Robert S. Hartman, em seu livro The Structure of Value, publicado em 1967.

A Axiologia é uma ciência que estuda os padrões que nossa mente usa quando pensamos.

É uma avaliação de precisão matemática, que identifica como a mente analisa e interpreta experiências e ajuda a entender os padrões utilizados pelos indivíduos para fazer julgamentos.

Os instrumentos com base nesta teoria trazem informações de como uma pessoa vê o mundo e também como enxerga a si mesma.

Os relatórios apresentam de forma objetiva o resultado para diversos fatores, como capacidade de compreender o outro, pensamento prático, julgamento sistêmico, consciência de si próprio, conhecimento de papel, auto-orientação, equilíbrio na tomada de decisões, resolução de problemas e clareza na leitura de cenários internos e externos.

O uso desta ciência colocará seus projetos de coaching, consultoria, treinamento e seleção em condições de igualdade com o que existe de mais inovador e moderno no mundo.

Informações adicionais no site www.axiologia.com.br.

Entre em contato conosco através do e-mail instrumentos@ttisi.com.br ou telefone (11) 5632-3040, para conhecer todos os nossos relatórios que contêm Axiologia.

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6. Estresse

Os custos para as pessoas e empresas em razão do estresse é enorme, bem como as receitas que deixam de ser geradas pelo mesmo motivo.

Os relatórios TTI Success Insights que avaliam o quociente de estresse de uma pessoa são baseados em renomados estudos internacionais, em vários países, sendo um deles o Whitehall 1 e 2.​

Os instrumentos TTISI mensuram o estresse positivo e o negativo, em sete diferentes origens, as quais são:​

• Demandas do trabalho.​
• Equilíbrio Esforço/Recompensa.​
• Controle.​
• Mudanças Organizacionais.​
• Supervisor Imediato.​
• Apoio Social​.
• Segurança no Trabalho.​

Os relatórios também analisam quatro sintomas de estresse:​

• Físicos.​
• Emocionais.​
• Cognitivos.​
• Comportamentais.​

Entre em contato conosco através do e-mail instrumentos@ttisi.com.br ou telefone (11) 5632-3040, para conhecer todos os nossos relatórios de avaliação de estresse.​

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7. Conhecimento em Vendas

O Indicador de Habilidades em Vendas™, desenvolvido pelos especialistas em vendas Bill Bonnstetter e Bill Brooks, permite a realização de uma análise dos conhecimentos que um indivíduo tem sobre as estratégias para obter sucesso em vendas.

Com tal recurso, responde-se à pergunta básica e fundamental de qualquer consultor ou selecionador que trabalha com profissionais de vendas: Esta pessoa sabe vender?

Como em qualquer outra profissão, a área de vendas possui conhecimentos consolidados que levam ao sucesso.

As dimensões desse conhecimento são analisadas por prospecção, geração de confiança, qualificação, apresentação, influência e fechamento.

O SSI – Indicador de Habilidades em Vendas™ foi desenvolvido para empresas e consultores que se concentram na identificação de potencial em vendas e no desenvolvimento de vendedores externos, situações em que o conhecimento do processo de venda é crítico.

Informações adicionais no site www.assessment.com.br.

Entre em contato conosco através do e-mail instrumentos@ttisi.com.br ou telefone 11 5632-3040, para conhecer nosso relatório que avalia conhecimento em vendas.

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