DISC

O DISC da TTI Success Insights é seguro e confiável, com décadas em pesquisa, desenvolvimento contínuo e processos de validação. Neste você pode confiar.

A TTI Success Insights desenvolve há mais de 35 anos ferramentas DISC extremamente inovadoras, confiáveis e com uma sólida base em pesquisa e estudos científicos. Isso tem se comprovado ao longo do tempo, através das inúmeras patentes obtidas, além de livros, artigos e pesquisas publicadas.

Nossos instrumentos DISC estão adaptados à realidade brasileira, com a elaboração da norma e estudo de confiabilidade com a população local.

Resumidamente, a teoria DISC identifica os fatores Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade, podendo ser vista como a porta de entrada para o entendimento do outro e uma metodologia essencial para processos de seleção, desenvolvimento e gestão de pessoas.

Para mais informações a respeito da teoria DISC e de William Moulton Marston, criador desta metodologia, recomendamos os sites www.disc.com.brwww.disc.net.br e www.disc.blog.br.

A TTI Success Insights possui mais de 40 relatórios de análise de perfil que contém a teoria DISC, em destaque os relatórios da famílias Talent Insights e Trimetrix.

Temos três livros publicados a respeito da teoria DISC, são eles:

  • As Emoções das Pessoas Normais – William Moulton Marston
  • Manual Definitivo DISC – Bill Bonnstetter e Alexandre Ribas
  • DISC, tudo o que você precisa saber mesmo – Alexandre Ribas

Para mais informações a respeito deste livros, recomendamos o site www.successforyou.com.

Entre em contato conosco através do e-mail instrumentos@ttisi.com.br ou telefone (11) 5632-3040, para conhecer todos os nossos relatórios que contêm a teoria DISC.

Forças Impulsionadoras (Motivadores)

Irá expandir seus horizontes com relação ao que existe em ferramentas de assessment.

Todos* os relatórios TTI Success Insights que contêm DISC possuem em conjunto, no mínimo, a dimensão de Forças Impulsionadoras, a qual é extremamente complementar, trazendo muito mais segurança aos usuários de relatórios de perfil DISC. São as Forças Impulsionadoras que impulsionam os comportamentos.

Por meio da identificação das Forças Impulsionadoras: Instintivo, Intelectual, Desprendido, Eficiente, Objetivo, Harmonioso, Intencional, Altruísta, Participante, Comandante, Receptivo e Estruturado, afloram informações referentes à ambição, facilidade para formar e desenvolver equipes, altruísmo, empreendedorismo e outras.

  • O que motiva uma pessoa a agir?
  • Como identificar a fonte de satisfação de um profissional?
  • Como identificar os direcionadores e motivadores de carreira de uma pessoa?
  • Qual a origem do desejo de um indivíduo em se envolver ou evitar determinada atividade?

Esta ciência possui como base os trabalhos de Bill Bonnstetter, Gordon Allport e principalmente Eduard Spranger, com seu livro Tipos de Pessoas, publicado no Brasil pela TTI Success Insights. Para mais informações recomendamos o site www.motivadores.com.br.

A TTI Success Insights possui mais de 40 relatórios de análise de perfil que contém Forças Impulsionadoras, em destaque os relatórios da famílias Talent Insights* e Trimetrix.

Temos dois livros publicados a respeito das Forças Impulsionadoras, são eles:

  • Tipos de Pessoas – Eduard Spranger
  • Manual Definitivo Motivadores – Alexandre Ribas

Para mais informações a respeito deste livros, recomendamos o site www.successforyou.com.

Entre em contato conosco através do e-mail instrumentos@ttisi.com.br ou telefone (11) 5632-3040, para conhecer todos os nossos relatórios que contêm Forças Impulsionadoras.

* Com exceção do relatório Talent Insights – Inteligência Comportamental

Inteligência Emocional

Este é o tema de destaque em um mundo VUCA.

Nossos relatórios que contêm a dimensão de inteligência emocional trazem o esforço conjunto dos trabalhos da TTI Success Insights e do Dr. Izzy Justice, o qual tomou como base as pesquisas do Dr. Daniel Goleman.

Os relatórios TTI Success Insights que contêm os conceitos da Inteligência Emocional fornecem um resultado global para o QE-Quociente Emocional, pontuações para a Inteligência Intrapessoal, e para a Inteligência Interpessoal, e os resultados para os cinco componentes do QE.

Os fatores mensurados são:

INTELIGÊNCIA INTRAPESSOAL (EU)

  • Autoconsciência
  • Autorregulação
  • Motivação

INTELIGÊNCIA INTERPESSOAL (OUTROS)

  • Consciência Social
  • Regulação Social

Os relatórios que possuem estes conceitos são: QE – Quociente Emocional, Talent Insights – Inteligência Comportamental e Trimetrix QE Coaching.

Informações adicionais no site www.assessment.com.br.

Entre em contato conosco através do e-mail instrumentos@ttisi.com.br ou telefone (11) 5632-3040, para conhecer todos os nossos relatórios que contêm Inteligência Emocional.

Competências

Fundamental para suas iniciativas de desenvolvimento e identificação do nível de prontidão de um profissional.

Esta metodologia de avaliação de competências, chamada DNA e desenvolvida por Bill Bonnstetter com base em vasto estudo na área de competências, foi fundamental para que, em 2012, a TTI Success Insights fosse indicada ao prêmio de inovação Edison Award, que simboliza a inovação, a persistência e a excelência personificadas por Thomas Edison.

Os relatórios TTI Success Insights que contêm a avaliação de competências DNA indicam o quanto uma pessoa domina 25 competências, as quais podem contribuir para uma alta performance nas organizações.

O grau de desenvolvimento dessas 25 competências é classificado em quatro níveis:

1) Bem Desenvolvida;
2) Desenvolvida;
3) Parcialmente Desenvolvida;
4) Não Desenvolvida.

Uma metodologia essencial para a identificação do grau de prontidão dos profissionais analisados e, consequentemente, uma fonte de informações chave para programas de desenvolvimento de pessoas.

São 18 relatórios que contém estes conceitos, sendo que os principais para análise do perfil de uma pessoa são os Trimetrix DNA – Talentos Pessoais, Trimetrix DNA – Coaching, Trimetrix HD – Talentos Pessoais e Trimetrix HD – Coaching.

Informações adicionais no site www.assessment.com.br.

Entre em contato conosco através do e-mail instrumentos@ttisi.com.br ou telefone (11) 5632-3040, para conhecer todos os nossos relatórios que contêm avaliação de Competências.

Axiologia

O uso desta ciência colocará seus projetos de coaching, consultoria, treinamento e seleção em condições de igualdade com o que existe de mais inovador e moderno no mundo.

Nossos instrumentos baseados na Axiologia têm como principal fonte o trabalho do Dr. Robert S. Hartman, em seu livro The Structure of Value, publicado em 1967.

A Axiologia é uma ciência que estuda os padrões que nossa mente usa quando pensamos. Os instrumentos com base nesta teoria trazem informações de como uma pessoa vê o mundo e também como enxerga a si mesma.

Os relatórios apresentam de forma objetiva o resultado para diversos fatores, como capacidade de compreender o outro, pensamento prático, julgamento sistêmico, consciência de si próprio, conhecimento de papel, auto-orientação, equilíbrio na tomada de decisões, resolução de problemas e clareza na leitura de cenários internos e externos.

A TTI Success Insights possui 10 relatórios de análise de perfil que contém Axiologia, em destaque os relatórios da famílias Trimetrix ACI e Trimetrix HD.

Informações adicionais no site www.axiologia.com.br.

Entre em contato conosco através do e-mail instrumentos@ttisi.com.br ou telefone (11) 5632-3040, para conhecer todos os nossos relatórios que contêm Axiologia.

Estresse

Os custos para as pessoas e empresas em razão do estresse é enorme, bem como as receitas que deixam de ser geradas pela mesmo motivo. Aqui está uma excelente oportunidade para o aumento da rentabilidade de uma empresa e melhoria da saúde e satisfação de um indivíduo.

Essa ferramenta de assessment é resultado de uma vasta e densa pesquisa no assunto, com maior atenção aos estudos Whitehall 1 e 2, provenientes da Inglaterra. O foco da TTI Success Insights é investigar causas de estresse relacionadas ao ambiente de trabalho, preservando assim, assuntos de ordem pessoal e íntima, das pessoas analisadas.

Os fatores de estresse de origem profissional podem ser mais facilmente administrados por líderes, departamentos de recursos humanos e consultores.

Os fatores de estresse analisados, pela nossa ferramenta de assessment, seguem abaixo:

  • Demandas do trabalho
  • Equilíbrio Força/Recompensa
  • Controle
  • Mudança Organizacional
  • Supervisor Imediato
  • Apoio Social
  • Segurança no Trabalho

A TTI Success Insights possui um relatórios de análise de estresse, o qual se chama Quociente de Estresse.

Informações adicionais no site www.measureyourstress.com.

Entre em contato conosco através do e-mail instrumentos@ttisi.com.br ou telefone (11) 5632-3040, para conhecer todos o nosso relatório de avaliação de estresse.

Conhecimento em Vendas

Ter potencial para vender não é o suficiente, caso o vendedor não saiba vender. Este instrumento atende a esta necessidade. O seu diferencial para treinamentos e coaching em vendas.

O Indicador de Habilidades em Vendas™, desenvolvido pelos especialistas em vendas Bill Bonnstetter e Bill Brooks, permite a realização de uma análise dos conhecimentos que um indivíduo tem sobre as estratégias para obter sucesso em vendas.

Com tal recurso, responde-se à pergunta básica e fundamental de qualquer consultor ou selecionador que trabalha com profissionais de vendas: Esta pessoa sabe vender?

Como em qualquer outra profissão, a área de vendas possui conhecimentos consolidados que levam ao sucesso. As dimensões desse conhecimento são analisadas por prospecção, geração de confiança, qualificação, apresentação, influência e fechamento.

O SSI-Indicador de Habilidades em Vendas™ foi desenvolvido para empresas e consultores que se concentram na identificação do nível de conhecimento em vendas que um vendedor possui.

Informações adicionais no site www.assessment.com.br.

Entre em contato conosco através do e-mail instrumentos@ttisi.com.br ou telefone 11 5632-3040 para conhecer nosso relatório que avalia conhecimento em vendas.

Fale conosco a respeito de seus desafios e necessidades

Cada empresa, consultor, treinador ou coach possuem necessidades específicas e únicas. Nós primeiro ouvimos, para que depois possamos fazer recomendações direcionadas para o que os nossos clientes desejam.

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